Notizie e Bandi

Ottobre 22, 2019
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FINALITÀ

Con l’Avviso n.1/2019 Fondimpresa finanzia la realizzazione di Piani formativi condivisi tra le parti sociali e rivolti alla formazione dei lavoratori delle aziende aderenti al Fondo che stanno realizzando un progetto di innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto o di processo.

BENEFICIARI

I beneficiari sono:

  • le imprese, in qualsiasi forma costituite e di qualunque dimensione, che abbiano già aderito a Fondimpresa. Possono partecipare esclusivamente le aziende che non sono state beneficiarie di Piani finanziati sull’Avviso 4/2018 del Fondo, salvo il caso in cui il finanziamento sia stato revocato o l’azienda vi abbia rinunciato.
  • gli enti già iscritti nell’Elenco dei Proponenti qualificati da Fondimpresa, per la categoria III, ovvero “Formazione sull’innovazione tecnologica di prodotto e di processo”.

L’intervento deve prevedere la partecipazione di uno di questi soggetti:

  1. Dipartimenti di Università pubbliche e private riconosciute dal MIUR;
  2. Enti pubblici di ricerca vigilati dal MIUR;
  3. Altri Organismi di ricerca in possesso dei seguenti requisiti:
  • la finalità principale consiste nello svolgere attività di ricerca di base, di ricerca industriale o di sviluppo sperimentale e nel diffonderne i risultati;
  • le imprese in grado di esercitare un’influenza su tale organismo quali ad esempio azionisti e/o membri non godono di alcun accesso preferenziale alle capacità di ricerca dell’ente medesimo, né ai risultati che esso produce;
  • i ricavi e i finanziamenti ricevuti nel triennio 2016-2017-2018 per lo svolgimento delle attività di ricerca industriale sono almeno pari ad € 3.000.000,00.

E’ ammessa la partecipazione, in misura non superiore al 20% del totale dei lavoratori coinvolti, di lavoratori di aziende interessate al progetto/intervento come utilizzatrici dirette dell’innovazione digitale e/o tecnologica nell’ambito della filiera.

Il Piano formativo che coinvolge un’unica impresa aderente può riguardare esclusivamente una PMI.

INTERVENTI

Gli interventi ammissibili devono avere ad oggetto progetti di innovazione digitale e/o tecnologica che riguardano l’introduzione di nuovi prodotti e/o processi o un notevole miglioramento di quelli già esistenti, e che richiedono la formazione del personale.

In tale ambito sono ricompresi tutti i processi di definizione e implementazione di innovazioni tecnologiche di prodotto e di processo nell’impresa inclusi cambiamenti significativi nelle tecniche, nelle attrezzature o nel software.

Sono esclusi i cambiamenti o i miglioramenti minori, l’aumento delle capacità di produzione o di servizio ottenuto con l’aggiunta di sistemi di fabbricazione o di sistemi logistici che sono molto simili a quelli già in uso, la cessazione dell’utilizzazione di un processo, la mera sostituzione o estensione dei beni strumentali, i cambiamenti derivanti unicamente da variazioni del prezzo dei fattori, la produzione personalizzata, l’adattamento ai mercati locali, le periodiche modifiche stagionali e altri cambiamenti ciclici nonché il commercio di prodotti nuovi o migliorati.

I beneficiari possono presentare domanda sia singolarmente che in raggruppamento.

Ciascun Piano formativo può interessare una sola delle seguenti Macro Aree geografiche:

  • Nord (Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria, Lombardia, Veneto, Friuli VeneziaGiulia, Provincia Autonoma di Trento e Provincia Autonoma di Bolzano);
  • Centro (Emilia-Romagna, Toscana, Marche, Umbria, Lazio, Abruzzo e Molise);
  • Sud ed Isole (Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna);
  • due o tre Macro Aree.

Il Piano formativo può realizzarsi, anche in più regioni, a livello aziendale, interaziendale, territoriale o settoriale. Il Piano di livello interaziendale è ammissibile esclusivamente se tutte le imprese coinvolte sono interessate dalla medesima innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto o di processo.

In caso di Piano interaziendale deve essere assicurata la partecipazione, in misura almeno pari al 20% dei lavoratori posti in formazione, di lavoratori dipendenti appartenenti a PMI. Il Piano deve prevedere la partecipazione di almeno 15 dipendenti.

La durata massima del Piano formativo è di 13 mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di ammissione a finanziamento del Piano, con l’obbligo di portare a termine tutte le attività di erogazione della formazione entro 12 mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di ammissione a finanziamento.

Il Piano formativo, indipendentemente dalla macro area, deve avere un valore compreso tra € 50.000,00 ed € 250.000,00.

SPESE AMMISSIBILI

I costi per i partecipanti alla formazione devono essere di almeno € 200,00 per ora di corso svolta.

I costi ammissibili comprendono le seguenti spese:

A – Erogazione della formazione, per docenti, tutor, coordinamento didattico, aule ed attrezzature didattiche, materiali didattici e di consumo, ivi compresi materiali, forniture e servizi rapportati alla quota di effettivo utilizzo nel Piano, test e prove di riscontro dell’apprendimento, verifica e certificazione delle competenze acquisite.

B – Partecipanti alla formazione, per retribuzioni ed oneri del personale (detratte le ore produttive o equivalenti), coperture assicurative obbligatorie, viaggi dei dipendenti in servizio che partecipano alla formazione. I predetti costi possono costituire esclusivamente quota di cofinanziamento delle imprese al Piano formativo, se dovuta in base al regime di aiuti di Stato prescelto, e devono essere rendicontati e certificati dalle aziende beneficiarie.

C – Attività preparatorie e di accompagnamento ed attività non formative, per personale ed esperti, viaggi, materiali di consumo e forniture. Tale voce di spesa non può superare il 20% delle spese complessive ammissibili, date dalla somma delle voci: A+C+D.

D – Gestione del Piano, per costi diretti relativi a coordinamento generale, funzionamento ed amministrazione del Piano e costi indiretti di gestione. Sono escluse le spese di alloggio, ad eccezione dei lavoratori con disabilità. Tale voce di spesa non può superare il 10% delle spese ammissibili, date dalla somma delle voci: A+C+D.

NATURA DELL’AGEVOLAZIONE

L’agevolazione, che assume la forma di un finanziamento, verrà concessa, sulla base della scelta del beneficiario, secondo:

  • il regolamento GBER;
  • il regime de minimis.

Il finanziamento massimo non può essere superiore ad € 100.000,00.

TERMINE

La domanda può essere presentata dalle ore 09:00 del 17/12 e fino alle ore 13:00 del 19/05/2020.

Le domande verranno esaminate in base all’ordine cronologico di ricezione delle stesse, sulla base di una procedura valutativa a graduatoria.

Per ricevere maggiori informazioni contattaci al numero 0542 643266, premendo il tasto 3, oppure scrivici a info@vconsulting.it

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Settembre 18, 2019
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FINALITÀ

Con il presente Avviso il FAPI finanzia interventi di sviluppo delle competenze a sostegno della competitività e dell’innovazione, del lavoro e dell’occupazione.

BENEFICIARI

I beneficiari sono le Piccole e Medie Imprese, i Consorzi di Imprese, le reti di concessionari di marchi, le associazioni temporanee d’impresa (ATI) o di scopo (ATS).

Tali soggetti devono essere iscritti al FAPI e mantenere l’iscrizione per almeno 24 mesi.

Inoltre devono essere in regola con i versamenti INPS.

INTERVENTI

Gli interventi ammissibili devono avere ad oggetto un piano formativo, il quale potrà assumere una delle seguenti forme:

  • piani aziendali, costituiti da uno o più progetti che coinvolgono una sola azienda ed i suoi dipendenti;
  • piani interaziendali, costituiti da uno o più progetti che coinvolgono almeno 2 aziende ed i loro dipendenti, appartenenti ad un’unica regione.

Un piano può contenere al massimo 20 progetti. Il progetto formativo deve rispettare i seguenti parametri:

  • numero minimo di partecipanti pari a 3;
  • numero massimo di partecipanti pari a 20;
  • durata minima di 8 ore;
  • durata massima di 60 ore;
  • contenere l’elenco delle aziende beneficiarie ed il numero dei lavoratori che ciascuna azienda mette in formazione;
  • ogni lavoratore può partecipare a massimo 2 progetti (per le reti di marchi massimo 5 progetti per un massimo di 80 ore a lavoratore).

Ogni azienda può partecipare ad un solo piano formativo. Non possono partecipare imprese il cui piano formativo sia già stato finanziato con gli Avvisi 1/2019 e 2/2019;

Possono, invece, partecipare le aziende con un piano finanziato sull’Avviso 3/2019, ma non partecipanti alla formazione nel piano quadro.

SPESE AMMISSIBILI

Per i beneficiari che decideranno di optare per il regime fissato dal regolamento GBER, sono ammissibili le seguenti voci di spesa:

  • spese di personale relative ai formatori per le ore di partecipazione alla formazione;
  • costi di esercizio relativi a formatori ed ai partecipanti alla formazione connessi al progetti di formazione, quali spese di viaggio, materiali e forniture, strumenti e attrezzature;
  • servizi di consulenza connessi al progetto di formazione;
  • spese di personale relative ai partecipanti alla formazione e le spese generali indirette per le ore durante le quali i partecipanti hanno seguito la formazione.

NATURA DELL’AGEVOLAZIONE

L’agevolazione potrà essere concessa o secondo il regime de minimis o secondo il regolamento GBER, sulla base della scelta operata dal beneficiario.

Indipendentemente dal regime agevolatorio prescelto, nella seguente tabella sono riportati i massimali di finanziamento:

A Aziende con dipendenti fino a 10 max € 9.000,00
B Aziende con dipendenti compresi fra 10 e 50 max € 27.000,00
C Aziende con dipendenti compresi fra 50 e 200 max € 36.000,00
D Aziende con più di 200 dipendenti max € 45.000,00
E Aziende con più di 200 dipendenti ed almeno 11 aziende max € 54.000,00

TERMINE

La domanda deve essere presentata dalle ore 10:00 del 26/09 ed entro le ore 15:00 del 07/11/2019.

Le domande verranno esaminate sulla base di una procedura valutativa a graduatoria.

Per ricevere maggiori informazioni contattaci al numero 0542 643266, premendo il tasto 3, oppure scrivici a info@vconsulting.it

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Luglio 10, 2019
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FINALITÀ

Per sostenere la Formazione Continua dei lavoratori delle imprese, con particolare riferimento alle Start-up e alle PMI Innovative, FonARCom fornisce uno specifico contributo attraverso il finanziamento di Piani Formativi aziendali e/o interaziendali.

BENEFICIARI

I beneficiari sono le aziende aderenti a FonARCom, che rientrano nella definizione di Start-up o PMI Innovative iscritte nell’apposita sezione del Registro delle Imprese.

INTERVENTI

Gli interventi ammissibili possono avere ad oggetto una delle seguenti tre aree tematiche-prioritarie ma non esclusive:

  1. Formazione Continua per la Sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguardia psico-fisica del lavoratore;
  2. Formazione Continua per l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore, con particolare attenzione ai temi dell’innovazione, all’impiego di moderne tecnologie e all’introduzione di tecniche dell’organizzazione e della produttività;
  3. Formazione Continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione a una visione europeistica del Mercato del Lavoro e degli ambienti produttivi.

Con il presente Avviso si intendono promuovere le condizioni affinché venga rafforzato il sistema della Formazione Continua e Permanente, pertanto potrenno essere oggetto di intervento anche le seguenti tematiche: innovazione organizzativa, tecnologica, di prodotto, di processo e di modelli di business e modelli e strumenti per la sostenibilità finanziaria.

Sono ammissibili le seguenti tipologie di intervento:

  • Aziendale – piano formativo che risponde ai fabbisogni dei dipendenti di una singola impresa aderente a FonARCom;
  • Interaziendale – piano formativo che risponde ai fabbisogni formativi di uno o più dipendenti, di una o più imprese aderenti a FonARCom.

L’intervento ammissibile deve avere un valore che non può superare € 50.000,00 e non può durare più di 12 mesi.

Gli interventi ammissibili possono realizzati:

  • durante l’orario di lavoro;
  • al di fuori dell’orario di lavoro;
  • mista (in parte durante e in parte al di fuori dell’orario di lavoro);
  • nei periodi di sospensione temporanea dell’attività produttiva.

NATURA DELL’AGEVOLAZIONE

L’agevolazione massima non potrà superare i valori indicati nella tabella in calce al paragrafo.

Il valore massimo finanziabile è rispettivamente pari a:

  • Piani aziendali – 10.000,00 €;
  • Piani interaziendali – 50.000,00 €.

La singola azienda potrà risultare beneficiaria di un solo piano formativo.

Il beneficiario, al momento della presentazione della domanda potrà scegliere a quale regime aderire, se al “de minimis” o a quello fissato dal regolamento GBER.

  1. Regime “de minimis” – intensità massima dell’aiuto pari al 100% delle spese ammissibili;
  2. Regime GBER – intensità massima dell’aiuto secondo la classe dimensionale del beneficiario, come di seguito:
  • Piccola impresa – 70%;
  • Media Impresa – 60%;
  • Grande Impresa – 50%.
DIMENSIONE AZIENDA BENEFICIARIA VALORE MASSIMO CONTRIBUTO PER AZIENDA
Micro Impresa € 3.000,00
Piccola Impresa € 6.000,00
Media Impresa € 10.000,00

TERMINE

La domanda deve essere presentata fino alle ore 16:00 del 28/10/2019.

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Giugno 5, 2019
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FINALITÀ

Fondoprofessioni finanzia i piani formativi monoaziendali, con l’obiettivo di:

  • migliorare le conoscenze/abilità dei dipendenti e la competitività delle aziende;
  • accompagnare lo sviluppo, anche tecnologico, delle imprese, unitamente alle competenze relazionali dei dipendenti;
  • diffondere un approccio innovativo alla formazione finanziata, anche grazie alle sinergie attivate con la bilateralità di settore.

BENEFICIARI

I beneficiari sono le aziende in regola con l’adesione e il versamento a Fondoprofessioni, che abbiano provveduto all’iscrizione prima della presentazione della domanda.

INTERVENTI

Gli interventi ammissibili devono avere ad oggetto piani formativi per aumentare le conoscenze dei dipendenti e accompagnare lo sviluppo tecnologico dell’impresa.

I piani formativi dovranno essere progettati per conoscenze e competenze, prevedendo idonee attività di valutazione finalizzate al rilascio all’allievo di un’attestazione degli apprendimenti acquisiti trasparente e spendibile. L’attività di certificazione delle competenze mpotrà essere finanziata nell’ambito del piano formativo.

Ogni singolo progetto prevede una durata da 8 a 40 ore, con almeno 3 e non oltre 35 allievi in formazione. Possono essere previste attività d’aula e training on the job, al fine di favorire lo sviluppo di conoscenze teoriche e operative.

NATURA DELL’AGEVOLAZIONE

Il contributo per ogni singolo piano formativo può raggiungere i € 20.000,00. E’ ammesso un costo ora/allievo al massimo pari ad € 22,00.

TERMINE

La domanda dovrà essere inviata secondo i termini di seguito indicati:

  • 1° sportello: entro le ore 17:00 del 26/06/2019,
  • 2° sportello: dal 22/07/2019 alle ore 17:00 del 27/09/2019;
  • 3° sportello: dal 14/10/2019 alle ore 17:00 del 15/11/2019.

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Maggio 28, 2019
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FINALITÀ

L’Avviso supporta le imprese aggregate (reti), finanziando interventi di sviluppo delle competenze dei lavoratori a sostegno della competitività e dell’innovazione, del lavoro e dell’occupazione.

BENEFICIARI

I beneficiari sono:

  • Imprese o Consorzi d’imprese (anche reti di concessionari legati a marchi, erogatori di formazione tecnica), enti di formazione o agenzie formative;
  • Associazioni Temporanee d’Impresa (ATI) o di Scopo (ATS).

I soggetti devono dare luogo ad un’aggregazione, ovvero ad una rete che può essere:

  • reti nuove (A), costituite da aziende aderenti al FAPI. Non possono partecipare le imprese appartenenti a reti ancora aperte;
  • reti consolidate (B), cioé reti già costituite, anche tra loro aggregate, purché con Piano chiuso; non possono partecipare le imprese appartenenti a reti ancora aperte;
  • incrementi di rete (C), cioé reti già costituite con piano di rete “aperto”.

Nell’incremento, possono essere aggregate solo aziende di nuova adesione al FAPI o che, iscritte al FAPI da più tempo, non hanno mai beneficiato dei finanziamenti per la formazione del Fondo.

Non possono partecipare le imprese appartenenti a reti ancora aperte.

I beneficiari devono risultare aderenti al FAPI.

INTERVENTI

Gli interventi ammissibili devono avere ad oggetto un programma organico di interventi concertati tra le parti sociali firmatarie, sulla base dei fabbisogni espressi dai contesti territoriali interessati, dei settori, delle aziende e dei lavoratori.

Ciascun Progetto di formazione deve essere coerente con le finalità e gli obiettivi che intende attuare e prevedere una durata adeguata alle caratteristiche degli interventi da realizzare.

Eventuali azioni preparatorie e di accompagnamento alle attività formative costituiscono parte integrante del progetto.

Sono ammissibili le seguenti tipologie di piano:

  1. Piani Interaziendali: costituiti da uno o più progetti, coinvolgono più aziende ed i loro lavoratori. Le aziende devono appartenere ad un’unica regione.
  2. Piani Settoriali o di filiera o multiregionale: costituiti da uno o più progetti, coinvolgono più aziende ed i loro lavoratori di un settore/filiera specifica e/o su più regioni.

Sono ritenuti ammissibili i piani di rete presentati secondo il seguente calcolo per il massimale di finanziamento:

  • reti nuove (A) e reti consolidate (B): € 100,00 x n. totale lavoratori delle aziende della rete;
  • incrementi di rete (C): € 100,00 x n. lavoratori dell’azienda entrante nella rete già esistente.

Il piano di rete o piano formativo di massima, è un insieme organico di attività formative (progetti), attività preparatorie e di accompagnamento (propedeutiche) e attività organizzative gestionali.

Ogni impresa può partecipare ad una sola rete e quindi ad un solo piano di rete.

Il progetto formativo deve rispettare i seguenti parametri:

  • numero minimo di partecipanti per progetto è di 3;
  • numero massimo di partecipanti per progetto è di 20 lavoratori;
  • durata minima di 8 ore e massima di 60 ore;
  • contenere l’elenco delle aziende beneficiarie ed il numero dei lavoratori che ciascuna azienda mette in formazione.

Ogni lavoratore in formazione può partecipare a massimo 2 progetti (per reti di marchi: massimo 5 progetti per 80 ore complessive a lavoratore).

Le attività preparatorie e di accompagnamento devono:

  • comprendere attività e prodotti riferibili a singoli progetti e ai lavoratori ad essi associati.
  • prevedere una o più delle seguenti attività correlate agli obiettivi formativi: studio e ricerca; analisi organizzativa; analisi dei fabbisogni; Assessment; seminari/convegni di sensibilizzazione; approfondimento e diffusione; work-shop; focus group; attività di audit; studio ed elaborazione di materiali.

Le attività formative, fermo restando la definizione del numero massimo di partecipanti al singolo progetto formativo, posssono prevedere la realizzazione di sessioni congiunte (seminari, workshop, convegni) che opportunamente motivati ed esplicitati potranno vedere aumentata la presenza massima di allievi a 40 per ogni sessione.

NATURA DELL’AGEVOLAZIONE

Ciascun soggetto presentatore/attuatore nonché titolare del piano, come capofila a seguito di delega delle aziende, può ottenere contributi per un ammontare complessivo non superiore al 30% del plafond disponibile.

I beneficiari, al momento della presentazione della domanda, dovranno scegliere tra il regime agevolativo individuato dal regolamento “de minimis” o quello fissato nel GBER.

TERMINE

La domanda può essere inviata fino alle ore 15:00 del 20/11/2019.

Per ricevere maggiori informazioni contattaci al numero 0542 643266, oppure scrivici un’e-mail: Valore Consulting è una società di consulenza aziendale specializzata in finanza agevolata per il finanziamento delle imprese con contributi europei, incentivi e agevolazioni fiscali.

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Maggio 21, 2019
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FINALITÀ

Il Credito d’imposta Formazione 4.0 è stato introdotto dalla Legge di Stabilità quale ulteriore elemento costitutivo del progetto “Piano Nazione Impresa 4.0”.

BENEFICIARI

I beneficiari sono le Piccole, Medie e Grandi Imprese residenti nel territorio dello Stato, ivi incluse le stabili organizzazioni di soggetti non residenti, indipendentemente dall’attività economica esercitata, dalla natura giuridica, dal regime contabile e dalle modalità di determinazione del reddito ai fini fiscali.

Gli enti non commerciali che esercitano attività commerciali possono accedere al credito d’imposta in relazione al personale dipendente impiegato anche non esclusivamente in tali attività.

Il credito d’imposta non si applica alle “imprese in difficoltà”.

INTERVENTI

Sono ammissibili solo le attività di formazione svolte per acquisire o consolidare le conoscenze delle tecnologie previste dal Piano Nazionale Industria 4.0 quali:

  • big data e analisi dei dati;
  • cloud e fog computing;
  • cyber security;
  • sistemi cyberfisici;
  • prototipazione rapida;
  • sistemi di visualizzazione e realtà aumentata;
  • robotica avanzata e collaborativa;
  • interfaccia uomo macchina;
  • manifattura additiva;
  • internet delle cose e delle macchine;
  • integrazione digitale dei processi aziendali;

Il credito d’imposta è riconosciuto anche nei confronti degli interventi realizzati nel periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31/12/2018.

Sono escluse le attività di formazione, ordinaria o periodica, organizzata dall’impresa per conformarsi alle norme in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e di protezione dell’ambiente o ad altre norme obbligatorie in materia di formazione.

SPESE AMMISSIBILI

Si considerano ammissibili al credito d’imposta le spese relative al personale dipendente impegnato come discente nelle attività di formazione ammissibili limitatamente al costo aziendale riferito rispettivamente alle ore o alle giornate di formazione.

Sono ammissibili inoltre le spese relative al personale dipendente, ordinariamente occupato in uno degli ambiti aziendali individuati dal “Piano Nazionale Industria 4.0” che partecipi in veste di docente o tutor alle attività di formazione ammissibili. In questo caso le spese ammissibili non possono eccedere il 30% della retribuzione complessiva annua.

Non sono ammesse altre tipologie di spese.

NATURA DELL’AGEVOLAZIONE

Il credito d’imposta spetta in misura pari al:

  • 50% delle spese ammissibili, nel limite massimo di € 300.000,00 per le Piccole Imprese;
  • 40% delle spese ammissibili, nel limite massimo di € 300.000,00 per le Medie Imprese;
  • 30% delle spese ammissibili, nel limite massimo di € 200.000,00 per le Grandi Imprese.

Per le sole imprese non soggette a revisione legale dei conti, le spese sostenute per adempiere all’obbligo di certificazione della documentazione contabile sono ammesse al credito d’imposta entro il limite massimo di € 5.000,00.

Tale credito d’imposta è utilizzabile esclusivamente in compensazione, a partire dal periodo d’imposta successivo a quello di sostenimento delle spese ammissibili.

Il credito d’imposta è cumulabile con altre misure di aiuto, nel rispetto delle intensità massime di aiuto previste dal regolamento GBER.

TERMINE

Il credito d’imposta è utilizzabile in compensazione dallo 01/01/2019 al 31/12/2019.

Leggi il nuovo articolo sul Credito d’Imposta Formazione 4.0 2020: http://bit.ly/2PDQAvl

Per ricevere maggiori informazioni contattaci al numero 0542 643266, oppure scrivici un’e-mail: Valore Consulting è una società di consulenza aziendale specializzata in finanza agevolata per il finanziamento delle imprese con contributi europei, incentivi e agevolazioni fiscali.

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Marzo 20, 2019
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FINALITÀ

La Regione Liguria sostiene lo sviluppo del settore turistico attraverso l’estensione della durata della stagione turistica, nonché mediante la migliore qualificazione dei lavoratori coinvolti, privilegiando forme di sostegno alle aziende che favoriscano l’instaurarsi di rapporti di lavoro a tempo indeterminato o di rapporti di lavoro di carattere stagionale di durata pari o superiore agli otto mesi.

BENEFICIARI

I beneficiari sono tutte le imprese di Micro, Piccola, Media e Grande dimensione operanti nel settore turistico, con sede e/o unità produttiva nel territorio Regionale ed esercitanti la propria attività economica nei seguenti settori:

  • I: 55.00 – Alloggio; 55.10.00 – Alberghi; 55.20.10 – Villaggi turistici; 55.20.20 – Ostelli della gioventù; 55.20.30 – Rifugi di montagna; 55.20.40 – Colonie marine e montane; 55.20.51 – Affittacamere per brevi soggiorni, case ed appartamenti per vacanze, bed and breakfast, residence; 55.20.52 – Attività di alloggio connesse alle aziende agricole; 55.30.00 – Aree di campeggio e aree attrezzate per camper e roulotte; 55.90.10 – Gestione di vagoni letto; 55.90.20 – Alloggi per studenti e lavoratori con servizi accessori di tipo alberghiero;
  • R: 93.29.20 – Gestione di stabilimenti balneari: marittimi, lacuali e fluviali.

INTERVENTI

Sono ammissibili al Bonus Assunzione i contratti posti in essere dall’azienda richiedente e i contratti di somministrazione a tempo determinato, stipulati dallo 01/01/2018.

Nello specifico le tipologie contrattuali ammesse sono:

  • contratti di lavoro a tempo indeterminato, e, se part time, che prevedano un impegno di almeno 24 ore settimanali, a condizione che comportino incremento occupazionale netto;
  • contratti di lavoro a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, di durata pari o superiore a 8 mesi e, se part time, prevedano un impegno di almeno 24 ore settimanali.

L’incentivo potrà essere concesso anche a seguito di proroga di un contratto di lavoro inizialmente di durata inferiore ad 8 mesi, purché la durata complessiva dei due contratti sia pari o superiore a otto mesi e purché il primo contratto decorra dallo 01/01/2018.

L’incentivo potrà essere altresì concesso a seguito di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto di lavoro a tempo determinato, purché il primo contratto decorra dallo 01/01/2018.

NATURA DELL’AGEVOLAZIONE

Il Bonus Assunzione ha un valore variabile in funzione della tipologia di contratto per il quale si richiede l’incentivo, secondo le modalità sintetizzate nella tabella sotto riportata.

L’incremento occupazionale netto è calcolato sulla base della differenza fra il numero dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato e determinato occupati nell’impresa alla data dell’ultima assunzione, ed il numero dei lavoratori a tempo e determinato risultante dalla media delle rilevazioni effettuate per ciascun mese dell’anno precedente alla data della prima assunzione oggetto della richiesta di Bonus.

Nel caso in cui, in corso d’opera, un contratto a tempo determinato sia trasformato in uno a tempo indeterminato, all’impresa spetta la maggiorazione corrispondente al nuovo incentivo, a fronte della presentazione di un’apposita domanda. In caso di lavoro a tempo parziale (superiore a 24 ore settimanali), l’importo è ridotto per la percentuale rapportata all’orario a tempo pieno, come da CCNL di riferimento.

Qualora l’impresa risulti iscritta al Registro dei Datori di Lavoro socialmente responsabili, o risulti autorizzata ad avvalersi di marchi di origine e qualità disciplinati e approvati dalla Regione Liguria, l’importo del Bonus Assunzione, è incrementato del 10%.

L’importo del Bonus è altresì incrementato del 25% nel caso in cui l’impresa abbia stipulato accordi aziendali, ovvero territoriali o ancora, nei casi in cui nelle imprese non siano presenti le rappresentanze sindacali unitarie o aziendali, con le organizzazioni sindacali aderenti alle associazioni nazionali comparativamente più rappresentative, finalizzati a concordare una migliore organizzazione e gestione del lavoro.

L’importo del Bonus Assunzione riferito al singolo lavoratore assunto, qualora sia persona disabile, è incrementato del 25%; lo stesso bonus, riferito al singolo lavoratore assunto qualora sia persona inserita dal Comune in un progetto di attivazione e di inclusione sociale e lavorativa volto al superamento della condizione di povertà è altresì incrementato del 10%.

L’agevolazione è erogata in Regime “de minimis” e non è cumulabile con altri aiuti aventi le medesime finalità ed i medesimi destinatari.

TIPOLOGIA CONTRATTUALE DI OCCUPAZIONE IMPORTO BASE
socio lavoratore dipendente o dipendente assunto con contratto

a tempo indeterminato

6.000,00 €
dipendente assunto con contratto a tempo determinato o somministrazione di durata pari o superiore ad 8 mesi 3.000,00 €

TERMINE

La domanda deve essere presentata entro il 31/05/2019.

Le domande verranno valutate sulla base dell’ordine cronologico di ricezione delle stesse e il contributo verrà erogato fino ad esaurimento delle risorse.

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